<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
<link rel="stylesheet" href="../../style/common.css" />
<title>労働基準法による仕事が原因の病気に対する補償の基礎知識</title>
</head>

<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>労働基準法による仕事が原因の病気に対する補償の基礎知識</b>
				<hr class="title_divison family_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				労働基準法は、労働者の業務上の負傷、疾病に対しては、使用者の故意過失の有無に関係なく、使用者に一定の補償を行うことを義務付けています。使用者は一定の範囲で労働者の生活保障のための給付をしなければなりません。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />
				<table border="1" cellpadding="4px"
					style="border-collapse: collapse; border: none; background: #ffffff; font-size: 14px;">
					<tr>
						<td bgcolor="#bdd6ee" align="center" width="40%">
							療養補償（労働基準法第75条）</td>
						<td>業務上の負傷、疾病で病院に通う治療費</td>
					</tr>

					<tr>
						<td bgcolor="#bdd6ee" align="center" width="40%">
							休業補償（労働基準法第76条）</td>
						<td>業務上の負傷、疾病で働けない場合</td>
					</tr>
					<tr>
						<td bgcolor="#bdd6ee" align="center" width="40%">
							障害補償（労働基準法第77条）</td>
						<td>上記負傷、疾病が治って、その後身体に障害が残る場合</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br /> また、労働者側の過失による場合は補償対象にならない場合があります。<br />
				（労働基準法第78条「休業補償及び障害補償の例外」）<br /> <br /></td>
		</tr>

		<tr>
			<td><font class="subtitle">【労働基準法による解雇制限】</font>
				<p>
					労働基準法は、労働者の仕事が原因での病気のための療養で休業する期間とその後30日間は使用者は解雇してはならないと定めています。</p>
				ただし、以下の場合は解雇制限期間中であっても解雇することができます。（労働基準法第81条）<br />
				<table>
					<tr>
						<td valign="top">①</td>
						<td>仕事が原因での病気が療養開始後、3年を経過しても治らない場合で、使用者が平均賃金の1200日分の打切補償を行った場合</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top">②</td>
						<td>療養開始後3年を経過した日またはその後に労災保険法の傷病補償年金を受けることになった場合。</td>
					</tr>
				</table>
				<br /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table border="1" cellpadding="4px"
					style="border-collapse: collapse; border: none; background: #ffffff; font-size: 14px;">
					<tr>
						<td><font style="font-weight: bold;">傷病補償年金</font><br />
							仕事が原因での病気が、療養開始後、1年6か月を経過しても治癒せず、障害の程度が重い場合に労災保険によって支給されます。</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>

		<tr>
			<td><br /> <font class="subtitle">【労災保険等による補償が行われる場合】</font>
				<p>
					労働基準法に規定する災害補償（療養補償、休業補償、障害補償）が労働者災害補償保険法などによって災害補償に相当する給付が行われるべき場合は、使用者は補償の責を逸れます。（労働基準法第84条）
				</p></td>
		</tr>

		<tr>
			<td><font class="subtitle">【関連法と条文】</font>
				<p>
					労働基準法<br /> 第19条第1項（解雇制限）<br />
					使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。<br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第75条第1項（療養補償）<br />
					労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない<br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第76条（休業補償）<br />
					労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。
					<br />
					2．使用者は、前項の規定により休業補償を行っている労働者と同一の事業場における同種の労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
					の、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの各区分による期間（以下四半期という。）ごとの一箇月一人当り平均額
					（常時百人未満の労働者を使用する事業場については、厚生労働省において作成する毎月勤労統計における当該事業場の属する産業に係る毎月きまって支給する
					給与の四半期の労働者一人当りの一箇月平均額。以下平均給与額という。）が、当該労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた日の属する四半期における平均
					給与額の百分の百二十をこえ、又は百分の八十を下るに至った場合においては、使用者は、その上昇し又は低下した比率に応じて、その上昇し又は低下するに至
					つた四半期の次の次の四半期において、前項の規定により当該労働者に対して行っている休業補償の額を改訂し、その改訂をした四半期に属する最初の月から改訂された額により休業補償を行わなければならない。改訂後の休業補償の額の改訂についてもこれに準ずる。
					<br /> 3．前項の規定により難い場合における改訂の方法その他同項の規定による改訂について必要な事項は、厚生労働省令で定める。
					<br /> <br /> 労働基準法<br /> 第77条（障害補償）<br />
					労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治った場合において、その身体に障害が存するときは、使用者は、その障害の程度に応じて、平均賃金に別表第二に定める日数を乗じて得た金額の障害補償を行わなければならない。<br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第81条（打切補償）<br />
					第75条の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後3年を経過しても負傷または疾病が治らない場合においては、使用者は、平均賃金の1200日分の打ち切り補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。<br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第84条（他の法律との関係）<br />
					この法律に規定する災害補償の事由について、労働者災害補償保険法
					（昭和二十二年法律第五十号）又は厚生労働省令で指定する法令に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる<br />
					2. 使用者は、この法律による補償を行つた場合においては、同一の事由については、その価額の限度において民法
					による損害賠償の責を免れる。<br />
				</p></td>
		</tr>

		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr style="height: 30px;">
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S2-0000-0.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
						<td align="right">
							<div class="next_button"
								onclick="location.href='S2-1110-1-1.html';">
								&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;&#12288;基本知識&nbsp;&gt;</div>
						</td>
					</tr>
					<tr style="height: 30px;">
						<td></td>
						<td align="right">
							<div class="next_button"
								onclick="location.href='S2-1110-1-2.html';">
								&#12288;病気の時に受けられる補償&nbsp;&gt;</div>
						</td>
					</tr>
					<tr style="height: 30px;">
						<td></td>
						<td align="right">
							<div class="next_button"
								onclick="location.href='S2-1110-1-3.html';">症状に応じて追加になる補償&nbsp;&gt;</div>
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
